El coordinador del PAN en la Cámara de Diputados, Juan Carlos Romero Hicks, presentó una iniciativa para regular el llamado Home Office, o teletrabajo, de los empleados del sector público
El objetivo es dar certeza jurídica a los trabajadores del Estado que debido a la emergencia sanitaria tienen que trabajar desde sus casas y que podrían seguir haciéndolo de forma consecuente una vez superada la pandemia.
Romero Hicks indicó que “Desde el 30 de marzo de 2020, que se declaró la emergencia sanitaria, se ha utilizado el teletrabajo como una medida que permite priorizar la salud de las y los trabajadores y sus familias, al tiempo de continuar las actividades laborales en cumplimiento de las funciones sustantivas”.
Diputados tienen una deuda con los trabajadores
Sostuvo que la Cámara de Diputados tiene una deuda con las y los trabajadores al servicio del Estado que se han visto obligados a laborar desde sus hogares.
Además, subrayó que es preciso legislar por el respeto a su derecho a un desempeño digno, igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, relación sindical, acceso a mejores oportunidades laborales, derecho a la intimidad y protección de sus datos personales.
Asimismo, proporcionarles el equipo necesario para el teletrabajo, darles el mantenimiento y asumir los costos derivados de éste, incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad, así como observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad bajo la modalidad de teletrabajo en la jornada laboral.
Recordó que en meses recientes la Cámara de Diputados sentó las bases para definir las características propias del teletrabajo y reconocer que esta modalidad laboral implica la ejecución de actividades intelectuales por medio de las tecnologías digitales, no exentas de supervisión y control por parte del empleador, pero no alcanzó su atención a los trabajadores al servicio del Estado.
El panista expuso que la propuesta plantea que las dependencias inicien la adecuación de sus normas internas reconociendo esta modalidad de trabajo, a reserva de que la Secretaría del Trabajo deberá expedir la Norma Oficial Mexicana, que adecue los distintos tipos de relaciones laborales que existen en cada institución o dependencia.
Dijo que:
“Que quienes operan en la modalidad de teletrabajo sepan que se respetarán los derechos de trabajo digno, igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales, derecho a la intimidad y protección de sus datos personales, relación sindical y demás condiciones”