La Cámara de Diputados reinició los trabajos vinculados al proceso de evaluación de los 20 candidatos finales a consejeros del Instituto Nacional Electoral (INE), quienes deberán cumplir con autonomía e independencia de criterio, capacidad argumentativa y respeto y aprecio por la pluralidad, la diversidad y la inclusión.
El Comité Técnico de Evaluación (CTE) entrevistará a los aspirantes para tener mayores elementos de juicio sobre la idoneidad del perfil tomando en cuenta su desempeño personal y profesional.
Entrevista a los aspirantes
Las Audiencias en las que se entrevistará a cada aspirante tendrán una duración máxima de 30 minutos y serán de carácter remoto. El quorum requerido para que puedan celebrarse será de 4 integrantes del CTE y en ellas podrán formular preguntas siempre que no hayan manifestado conflicto de interés en relación al aspirante a ser entrevistado.
Entre las preguntas que se les formularán, podrá incluirse alguna de aquellas que, vía Parlamento Abierto, hayan propuesto ciudadanas y ciudadanos conforme a la invitación pública hecha en el acuerdo publicado el 6 de marzo y reiterada en el acuerdo del 7 de julio del presente año.
Una vez concluidas la Audiencias, el pleno del CTE deliberará sobre la selección de las y los 20 aspirantes más idóneos para ser incluidos en las cuatro quintetas que deberán entregarse a la Jucopo.
En la selección e integración de esa lista de 20, el CTE tomará en cuenta dos elementos principales. Primero, la valoración del CTE en su conjunto del desempeño individual de cada aspirante en su entrevista, independientemente de los puntajes de las etapas previas del proceso.
Segundo, el mandato de configurar un listado de 20 aspirantes, con al menos 10 mujeres, y con base en criterios transversales de inclusión como: diversidad geográfica, étnica, generacional, de experiencias profesionales y perspectivas disciplinarias.
Con base en ese listado de 20, se integrarán, de forma aleatoria, las 4 quintetas, al menos, dos compuestas exclusivamente por mujeres.
